Zarządzenie Nr 47/2010
Burmistrza Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą
z dnia 31 grudnia 2010 roku
w sprawie ustalenia regulaminu wynagrodzenia, przyznawania nagrody rocznej dyrektorom samorządowych instytucji kultury
w Dobrzyniu nad Wisłą
Na podstawie art. 33 ust. 5 ustawy z dnia 8.03.1990 r. o samorządzie gminnym (tj. Dz. U. Nr 142, poz. 1591 z 2001 r. z późniejszymi zmianami) w związku z art. 10 ust. 1, 4, 7 i 8 ustawy z dnia 10.04.2000 r. o wynagrodzeniu osób kierujących niektórymi podmiotami prawnymi (Dz. U. Nr 26 poz. 306), art. 29 ust. 7 ustawy z dnia 25.10.1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (Dz. U. Nr 13 poz. 123 z 2001 r. z późniejszymi zmianami), §18 i 19 rozporządzenia ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz. U. Nr 45 poz. 446 z późniejszymi zmianami), Burmistrz Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą zarządza:
§1
Wynagrodzenie miesięczne dyrektorów samorządowych instytucji kultury w Dobrzyniu nad Wisłą tj.:
Biblioteki Publicznej,
Dobrzyńskiego Domu Kultury „ŻAK”
jest ustalane przez Burmistrza Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą w oparciu o aktualne rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki wydane na podstawie art. 31 ustawy o organizowaniu i prowadzeniu działalności Kulturalnej.
§2
Dyrektor instytucji kultury może otrzymać nagrodę roczną jeżeli:
a) zrealizował zadania i cele ujęte w planie działalności na dany rok,
b) terminowo regulował zobowiązania o charakterze publiczno – prawnym,
c) przepracował u danego pracodawcy cały rok kalendarzowy,
d) gospodarował środkami dotacji w sposób celowy, oszczędny i zgodny z prawem (brak nieprawidłowości wykorzystania dotacji stwierdzonych przez kontrole).
Dyrektor, który nie przepracował całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do nagrody rocznej w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy.
Przepracowanie co najmniej 6 miesięcy warunkujących nabycie prawa do nagrody rocznej nie jest wymagane w przypadkach:
a) rozwiązania stosunku pracy w związku z:
przejściem na rentę z tytułu niezdolności do pracy lub świadczenie rehabilitacyjne,
przeniesieniem służbowym, powołaniem lub wyborem,
likwidacją pracodawcy albo zmniejszeniem zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy,
likwidacją jednostki organizacyjnej lub jej reorganizacją,
b/ powrotu z urlopu wychowawczego,
c/ wygaśnięcia stosunku pracy w związku ze śmiercią pracownika.
Dyrektor nie nabywa prawa do nagrody rocznej w przypadkach:
a) nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy trwającej dłużej niż dwa dni,
b) stawienia się do pracy lub przebywania w pracy w stanie nietrzeźwości,
c) wymierzenie dyrektorowi kary dyscyplinarnej lub wydalenia z pracy,
d) rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika,
e) braku realizacji lub niezadowolenia działań w zakresie realizacji zadań kierowanej jednostki,
f) stwierdzenia wydatkowania dotacji w sposób niegospodarny, niecelowy, nieefektywny, niezgodny z prawem.
Decyzję o przyznaniu i wysokości nagrody rocznej podejmuje Burmistrz Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą na umotywowany wniosek, którego wzór określa załącznik nr 1 do zarządzenia.
Nagroda w wysokości zaakceptowanej przez Burmistrza jest wypłacana najpóźniej w terminie 3 miesięcy od daty zatwierdzenia sprawozdania finansowego instytucji kultury za poprzedni rok obrotowy z wyodrębnionych środków na wynagrodzenia w instytucji kultury, w której uprawniony jest zatrudniony.
Wysokość nagrody rocznej dla dyrektorów instytucji kultury nie może przekroczyć trzykrotności ich przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w roku poprzedzającym przyznanie nagrody.
Nagroda roczna może być przyznana pod warunkiem zabezpieczenia środków na jej wypłatę w budżecie instytucji kultury.
§3
Regulamin wchodzi w życie dniem 1 stycznia 2011r.
