BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ URZĘDU MIASTA I GMINY W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ

Załącznik do zarządzenia nr OiSO.0050.4.2026

Załącznik do zarządzenia nr OiSO.0050.4.2026
Burmistrza Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisła
z dnia 18 lutego 2026 r.

Burmistrz Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą
ogłasza nabór na kierownicze stanowisko urzędnicze Dyrektora Żłobka Samorządowego „Przystań Malucha” w Dobrzyniu nad Wisłą

1. Nazwa i adres jednostki:
   Żłobek Samorządowy „Przystań Malucha” w Dobrzyniu nad Wisłą, ul. Królowej Jadwigi 1J, 87-610 Dobrzyń nad Wisłą.
2. Stanowisko pracy: dyrektor Żłobka w Dobrzyniu nad Wisłą.
3. Wymagania niezbędne:
   1. wykształcenie wyższe i co najmniej 3 lata doświadczenia w pracy z dziećmi albo;
   2. co najmniej wykształcenie średnie lub średnie branżowe oraz 5 lat doświadczenia w pracy z dziećmi;
   3. obywatelstwo polskie;
   4. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystnie z pełni praw publicznych;
   5. niekaralność za naruszenie dyscypliny finansów publicznych, o których mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (Dz.U. z 2025 r. poz. 1484);
   6. niekaralność (prawomocnym wyrokiem sądu) za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe;
   7. nieposzlakowana opinia;
   8. stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku kierowniczym;
   9. niefigurowanie w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym lub została skazana prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne.
4. Spełnienie warunków określonych w art.18 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3 (Dz.U. z 2025 r. poz. 798 z późn. zm.) tj.:
   1. daję rękojmię należytego sprawowania opieki nad dziećmi;
   2. nie jest i nie była pozbawienia władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została zawieszona ani ograniczona;
   3. wypełnia obowiązek alimentacyjny, w przypadku gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd:
   4. nie została skazana prawomocnym wyrokiem za przestępstwo umyślne.
5. Wymagania dodatkowe:
   
   1. znajomość aktów prawnych w zakresie przypisanym do stanowiska, w tym w szczególności ustawy o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3,ustawy o samorządzie gminnym, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy Kodeks prawa pracy, ustawy o finansach publicznych, ustawy prawo zamówień publicznych, ustawy kodeks postępowania administracyjnego, przepisów o ochronie danych osobowych, znajomość przepisów BHP i p.poż;
   2. posiadanie dodatkowo uprawnień opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
   3. umiejętność pracy w zespole i umiejętność kierowania zespołem pracowników;
   4. odpowiedzialność, dyspozycyjność, systematyczność, kreatywność i komunikatywność;
   5. praktyczna umiejętność obsługi komputera w zakresie MC Office (Word, Excel) oraz innych urządzeń biurowych.
6. Zakres zadań wykonywanych na stanowisku:
   
   1. organizacja i nadzór nad prawidłowym funkcjonowaniem żłobka;
   2. kierowanie działalnością żłobka zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa oraz obowiązującym Statutem Żłobka w Dobrzyniu nad Wisłą, reprezentowanie go na zewnątrz;
   3. wydawanie decyzji administracyjnych w indywidualnych sprawach z zakresu działania żłobka zgodnie z delegacjami ustawowymi oraz udzielonymi upoważnieniami;
   4. zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej żłobka;
   5. zapewnienie dzieciom bezpieczeństwa i właściwej opieki pielęgnacyjnej, opiekuńczej oraz edukacyjno-wychowawczej z uwzględnieniem indywidualnych potrzeb dziecka;
   6. w razie potrzeby wykonywanie zadań opiekuna w żłobku;
   7. prowadzenie procesu rekrutacji do żłobka i związanej z tym dokumentacji;
   8. zawieranie umów z rodzicami;
   9. zatrudnianie i zwalnianie personelu żłobka oraz dokonywanie wszystkich czynności wynikających z pełnienia funkcji pracodawcy;
   10. nadzorowanie czynności związanych z regulowaniem odpłatności za pobyt i wyżywienie dzieci w żłobku;
   11. współdziałanie z rodzicami, instytucjami, organizacjami społecznymi i innymi podmiotami w celu realizacji zadań jednostki;
   12. właściwe i zgodne z przepisami dysponowanie środkami finansowymi;
   13. zarządzanie powierzonym mieniem i sprawowanie nadzoru nad jego prawidłowym zabezpieczeniem;
   14. terminowe i rzetelne realizowanie zadań, w tym sporządzanie sprawozdawczości;
   15. przygotowywanie projektów uchwał, regulaminów oraz innych dokumentów dotyczących funkcjonowania i realizacji zadań żłobka;
   16. inicjowanie i wdrażanie działań mających na celu pozyskiwanie środków pozabudżetowych na projekty związane z realizacją zadań żłobka.
7. Informacja o warunkach pracy na stanowisku:
   
   1. planowany termin zatrudnienia – od 15 marca 2026 r.;
   2. wymiar zatrudnienia – pełen etat;
   3. zatrudnienie na podstawie umowy o pracę (w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy pracę na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w jednostkach, o których mowa w art. 2 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), umowę o pracę zawiera się na czas określony, nie dłuższy niż 6 miesięcy z możliwością przedłużenia;
   4. wynagrodzenie zasadnicze od 5.670,00 zł (zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 25 października 2021 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (Dz. U. z 2024 r. poz. 1638 ze zm.);
   5. Inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia (w związku z zatrudnieniem przysługują inne niż określone w umowie o pracę składniki wynagrodzenia oraz świadczenia pieniężne lub rzeczowe tj.: dodatek za wieloletnią pracę, dodatkowe wynagrodzenie roczne, nagroda jubileuszowa, świadczenia z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych oraz inne należności wynikające z przyjętego Regulaminu wynagradzania);
   6. służba przygotowawcza przypadku osoby podejmującej po raz pierwszy prace na stanowisku urzędniczym, w tym na kierowniczym stanowisku urzędniczym, w rozumieniu przepisów art. 16 ust. 3 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2024 r. poz. 1135), może być obowiązana odbyć służbę przygotowawczą, o której mowa w art. 19 ww. ustawy;
   7. miejsce wykonywania pracy – Żłobek Samorządowy „Przystań Malucha” ul. Królowej Jadwigi 1J, 87-610 Dobrzyń nad Wisłą;
   8. praca o charakterze zarządczym związana z kierowaniem zespołem pracowników;
   9. praca przy monitorze ekranowym powyżej 4 godzin dziennie;
   10. obsługa urządzeń biurowych.
8. Informacja dotycząca wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych - nie dotyczy nowo utworzona jednostka.
9. Wymagane dokumenty:
   1. list motywacyjny z uzasadnieniem przystąpienia do konkursu;
   2. CV z informacjami kontaktowymi (preferowany numer telefonu, adres e-mail), o wykształceniu i opisem dotychczasowego przebiegu pracy zawodowej;
   3. kopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe (dyplomy, zaświadczenia o ukończonych kursach i szkoleniach);
   4. kopie świadectw pracy lub zaświadczenia, lub inne dokumenty potwierdzające doświadczenie w pracy z dziećmi;
   5. kopie kwalifikacji opiekuna w żłobku zgodnie z art. 16 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 4 lutego 2011 r. o opiece nad dziećmi w wieku do lat 3;
   6. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (załącznik nr 1 do Ogłoszenia);
   7. oświadczenie kandydata:
      
      1. o posiadaniu obywatelstwa polskiego (załącznik nr 2 do Ogłoszenia);
      2. o posiadaniu pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystaniu z pełni praw publicznych (załącznik nr 3 do Ogłoszenia);
      3. że nie był karany zakazem pełnienia funkcji związanych z dysponowaniem środkami publicznymi, o której mowa w art. 31 ust. 1 pkt 4 ustawy z dnia 17 grudnia 2004 r. o odpowiedzialności za naruszenie dyscypliny finansów publicznych (załącznik nr 4 do Ogłoszenia);
      4. że nie był skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (załącznik nr 5 do Ogłoszenia);
      5. o nieposzlakowanej opinii (załącznik nr 6 do Ogłoszenia);
      6. że nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na Tle Seksualnym z dostępem ograniczonym i nie został skazany prawomocnym wyrokiem za inne przestępstwo umyślne (załącznik nr 7 do Ogłoszenia);
      7. o rękojmi należytego sprawowania opieki nad dziećmi (załącznik nr 8 do Ogłoszenia);
      8. że nie jest i nie był pozbawiony władzy rodzicielskiej oraz władza rodzicielska nie została mu zawieszona ani ograniczona (załącznik nr 9 do Ogłoszenia);
      9. o wypełnianiu obowiązku alimentacyjnego, w przypadku, gdy taki obowiązek został nałożony na podstawie tytułu wykonawczego pochodzącego lub zatwierdzonego przez sąd (załącznik nr 10 do Ogłoszenia);
      10. o stanie zdrowia i braku przeciwskazań zdrowotnych do wykonywania pracy na stanowisku określonym w ogłoszeniu o naborze (załącznik nr 11 do Ogłoszenia);
      11. Oświadczenie o zgodzie na przetwarzanie danych osobowych na potrzeby naboru i zapoznaniu się z klauzulą informacyjną (załącznik nr 12 do Ogłoszenia).
          
          Wszystkie dokumenty należy własnoręcznie podpisać, a kserokopię dokumentów załączonych do aplikacji potwierdzić za zgodność z oryginałem poprzez zamieszczenie klauzuli „za zgodność z oryginałem” oraz podpis i data. W przypadku zatrudnienia, kandydat zobowiązany będzie do przedłożenia do wglądu pracodawcy oryginałów dokumentów.
          
          
10. Miejsce i termin złożenia dokumentów:
    
    1. wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w zamkniętej kopercie w nieprzekraczalnym terminie do dnia 3 marca 2026 r. do godz. 15:00, w sekretariacie (pok.25) Urzędu Miasta i Gminy w Dobrzyniu nad Wisłą, ul. Szkolna 1, 87-610 Dobrzyń nad Wisłą lub przesłać pocztą na ww. adres z dopiskiem na kopercie: „Nabór na wolne kierownicze stanowisko urzędnicze – DYREKTOR Żłobka Samorządowego „Przystań Malucha” w Dobrzyniu nad Wisłą”
    2. poprzez terminowe złożenie oferty należy rozumieć datę faktycznego wpływu dokumentów aplikacyjnych do siedziby urzędu, a nie datę stempla pocztowego lub nadania przesyłki kurierskiej;
    3. nie dopuszcza się składania ofert w formie elektronicznej;
    4. oferty (dokumenty aplikacyjne) złożone po terminie, w inny sposób niż określony w ogłoszeniu lub bez kompletu wymaganych dokumentów, nie będą brane pod uwagę w postępowaniu konkursowym.
11. Informacja o charakterze naboru: Nabór ma charakter II etapowy.
    I etap – sprawdzenie ofert pod względem formalnym bez udziału kandydatów. Złożone oferty będą badane pod kątem ich kompletności i spełnienia wymagań formalnych, niezbędnych dla kandydata na wskazane stanowisko.
    II etap – rozmowa kwalifikacyjna – podczas której przeprowadzona zostanie ocena kwalifikacji zawodowych, wiedzy i predyspozycji kandydatów.
    O terminie i miejscu przeprowadzenia II etapu naboru zakwalifikowani do niego kandydaci zostaną poinformowani indywidualnie, telefonicznie, e-mail na dane kontaktowe podane w ofercie.
12. Postanowienia końcowe:
    1. rozstrzygnięcie naboru przewiduje się do 5 marca 2026 r.;
    2. dokumenty aplikacyjne kandydata, który zostanie wyłoniony w procesie naboru, zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty aplikacyjne pozostałych kandydatów przechowywane będą zgodnie z instrukcją kancelaryjną;
    3. informacja o wynikach zostanie umieszczona w Biuletynie Informacji Publicznej Urzędu Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą.