BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ URZĘDU MIASTA I GMINY W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ

• Prawo lokalne »
• Zarządzenia »
• Zarządzenia 2013 »
• Zarządzenie nr OR.BHP 0050 6/2013 Burmistrza Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą z dnia 28.02.2013r. »

Zarządzenie nr OR.BHP 0050 6/2013

Burmistrza Miasta i Gminy Dobrzyń nad Wisłą

z dnia  28.02.2013r.

w  sprawie  przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego wraz z przewidywanymi okresami użytkowania oraz wysokość ekwiwalentu za pranie i  używanie własnej odzieży  i  obuwia roboczego.

Na podstawie art. 33 ust.3 i5 ustawy z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym ( Dz.U. nr 142 poz. 1591 z 2001r. z późn. zm.) w związku z art.237⁶, 237⁷,237⁸ ustawy z dnia 26 czerwca 1947 r. Kodeks pracy ( Dz.U.nr 24 poz.141 z późn. zm.)

Zarządzam , co następuje

§ 1

1. Zatwierdzam tabelę norm przydziału środków ochrony indywidualnej oraz odzieży ochronnej i obuwia roboczego – załącznik nr 1dla osób  wykonujących pracę w ramach prac społecznie użytecznych , prac społecznych  na podstawie wyroku sadowego , stażu, stażu szkolnego, robót publicznych , prac interwencyjnych.

2.  Osoby zatrudnione w jednej z form określonych w ust. 1, zatrudnionych na stanowisku robotnika gospodarczego mogą używać własnej odzieży roboczej i obuwia roboczego.

3. Za używanie własnej odzieży i obuwia roboczego osobom wykonującym pracę w jednej z form określonej w ust. 1, wypłacany będzie ekwiwalent pieniężny   w wysokości  12,61 zł miesięcznie dla mężczyzn i 8,32 zł dla kobiet , w przeliczeniu na pełny miesięczny wymiar czasu pracy.

4.Osoby pracujące w niepełnym miesięcznym wymiarze czasu ( np.; prace społeczno użyteczne - 40 godzin miesięcznie ) otrzymują ekwiwalent  w przeliczeniu za faktycznie przepracowane godziny pracy w danym miesięcznym okresie rozliczeniowym.

§ 2

1. Pracodawca nie posiada możliwości  prania oraz naprawy  odzieży i obuwia roboczego , wobec czego ustala się ekwiwalent za powyższe czynności w g załącznika nr 2 do rozporządzenia.

§ 3

1. Ekwiwalent za pranie i używanie odzieży i obuwia roboczego, nie przysługuje osobom w przypadku nieobecności w pracy w danym miesiącu dłużej niż  15 dni.

2.Wzór oświadczenia o wyrażeniu zgody na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego stanowi

załącznik nr 3.

§ 4

Ekwiwalent  dla osób o których mowa w zarządzeniu wypłacany  będzie   w sposób następujący:

1) osoby pracujące w ramach prac społecznie  użytecznych – po zakończeniu umowy o pracę,

2) pracownicy pozostali  jeżeli okres zatrudnienia jest krótszy niż 3 m-ce , na koniec okresu zatrudnienia,

3) jeżeli okres zatrudnienia jest dłuższy niż 3 m-ce, ekwiwalent wypłaca się  2 razy w okresie zatrudnienia, po przepracowaniu ½  i  z końcem wygaśnięcia umowy .  

§ 5

Wykonanie zarządzenia powierza się pracownikowi  do spraw BHP.

§ 6

Zarządzenie wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik do zarządzenia nr 1 do Zarządzenia nr 6/2013

T A B E L A

norm przydziału środków ochrony indywidualnej, odzieży i obuwia roboczego wraz  z przewidywanymi okresami użytkowania oraz wysokość ekwiwalentu za używanie własnej odzieży  i obuwia dla pracowników  wykonujących prace;

.

d.z. – oznacza do zużycia

Załącznik do zarządzenia nr 2 do Zarządzenia nr 6/2013

Tabela ekwiwalentu za pranie

Załącznik do zarządzenia nr 3 do Zarządzenia nr 6/2013

………………………………………………………………….

                  (imię i nazwisko)

………………………………………………………………….

…………………………………………………………………

O Ś W I A D C Z E N I E

            Ja niżej podpisany(a) oświadczam, że wyrażam zgodę na używanie własnej odzieży i obuwia roboczego, które spełniają wymagane normy BHP na stanowisku pracy ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

                                                                                       ……………………………………………

                                                                                                                       (własnoręczny czytelny podpis)

Wyliczenia ekwiwalentu;

Tabela  ukazująca sposób wyliczenia  ekwiwalentu;

Źródło danych – strony internetowe firm zajmujących się dostawą wyposażenia pracowników

Dostawca 1 - www.ferpol.com.pl

Dostawca 2 –www.areon.pl

Dostawca 3 – www. bhp-kamelia.com