| ZAKŁADOWY REGULAMIN PREMIOWANIA. Fundusz premiowy tworzy się w ramach środków ma wynagrodzenia osobowe grupy pracowników tj. pracowników obsługi / woźna, sprzątaczki. palacze centralnego ogrzewania, pracownicy administracyjni, dozorca itd. /. 1. Premia dla pracowników obsługi jest wypłacana miesięcznie. 2. Wysokość premii może się wahać w zasadzie w granicach O - 20 % wynagrodzenia zasadniczego, jednak jej maksymalna wysokość nie może przekroczyć 30 % wynagrodzenia zasadniczego. 3. Wysokość premii ustala dyrektor szkoły po konsultacji z przedstawicielami związków zawodowych. 4. Za podstawę naliczania premii przyjmuje się wynagrodzenie zasadnicze za efektywnie przepracowany czas łącznie z wynagrodzeniem zasadniczym. 5. Warunkiem przyznania premii w pełnej wysokości jest prawidłowo i bez zastrzeżeń wykonywanie przydzielonych obowiązków zgodnych z zakresem czynności. 6. Za nie wykonanie w całości powierzonego zadania i naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych ustala się zmniejszenie premii w następujących wysokościach : • za opieszałe i nieterminowe wykonywanie zadań od 15 - 50 % premii, • za stwierdzone przez przełożonego lub użytkownika pomieszczeń niewłaściwego wykonywania obowiązków służbowych od 50 % - 100 % premii, • za nieusprawiedliwione spóźnienie lub samowolne opuszczenie pracy: - za jednorazowe 20% premii, - za dwukrotne 40% premii, - za trzykrotne 100 % premii, • za nieprzestrzeganie w czasie pracy zasad bhp i ppoż. od 50 % do 100% premii, • za niedbałość materialną za powierzone mienie szkolne od 50% do 100% premii, • za nieterminowe wykonywanie obowiązkowych badań lekarskich 100 % premii, • za samowolne opuszczenie obowiązkowych szkoleń pracowniczych 100 % premii.
|
