BIULETYN INFORMACJI PUBLICZNEJ
URZĘDU MIASTA I GMINY W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ

ilość odwiedzin tej strony: 86
ostatnia aktualizacja tej strony:
2011.11.02 11:42

Treść strony

REGULAMIN PREMIOWANIA PRACOWNIKÓW ZATRUDNIONYCH  W PUBLICZNYM GIMNAZJUM W DOBRZYNIU NAD WISŁĄ

 

 

 

I PODSTAWA PRAWNA:

 

Rozporządzenie Rady Ministrów  dnia 1 lipca 1997 r. w sprawie wynagradzania pracowników zatrudnionych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (Dz. U. Nr 77, poz 482 z późn. zm.)

 

II. POSTANOWIENIA OGÓLNE:

 

  1. Fundusz premiowy tworzy się w ramach planowanego funduszu płac w wysokości 20% funduszu płac zasadniczych.
  2. Roczny fundusz premiowy ustala corocznie Kierownik jednostki Dyrektor Publicznego Gimnazjum .
  3. Uruchomienie funduszu premiowego oraz wypłaty premii dla pracowników uzależniona jest od wykonania zadań nałożonych do realizacji przez Kierownika jednostki, a w stosunku do Kierownika jednostki, uzależniona jest od wykonywania zadań nałożonych przez Burmistrza Miasta i Gminy.
  4. Wypłaty z funduszu premiowego są dokonywane miesięcznie najpóźniej j ciągu 10 dni po zakończeniu miesiąca.
  5. Premia nie przysługuje pracownikowi za czas nieprzepracowany, za który pracownik otrzymał zasiłek z ubezpieczenia społecznego, za czas urlopu bezpłatnego, za wyjątkiem nieobecności w pracy spowodowanej wypadkiem przy pracy.
  6. Kwoty premii potrącone za niewykonanie zadań przez pracownika, środki niewykorzystane jako rezerwa funduszu premiowego mogą być przeznaczone na podwyżki premii indywidualnych pracownikom szczególnie wyróżniających się w pracy, pod warunkiem wykonania własnych zadań premiowych.

 

III. ZASADY PRZYZNAWANIA I POTRĄCANIA PREMII:

 

  1. Premia ma charakter uznaniowy.
  2. Premia w wysokości 10% może być przyznana pracownikowi, który należycie wywiązuje się z obowiązków służbowych.
  3. Premia w wysokości wyższej niż 10% może być przyznana pracownikowi, który wykonuje pracę szczególnie sumiennie i starannie, przestrzega dyscypliny pracy oraz stosuje się odpowiednio do poleceń przełożonych dotyczących pracy.
  4. Pracownicy  mogą być pozbawieni premii częściowo lub całkowicie za niewywiązywanie się z obowiązków służbowych.
  5. Wysokość potrącenia ustala każdorazowo kierownik jednostki.
  6. Kierownik jednostki zapewni jawność przydziału i wypłaty premii

 

 

Regulamin wchodzi w życie z dniem 1 września 1999 r.

 

 

 

  • opublikował: root
    data publikacji: 2011-11-02 11:42